Система мотивации персонала играет немаловажную роль не только в привлечении на работу в клинику хороших специалистов, но и в оказании качественной медицинской помощи пациентам в целом. Грамотная система мотивации помогает на практике улучшить взаимодействие подразделений клиники между собой и достичь высоких медицинских и экономических показателей работы. Модуль «Заработная плата» позволяет гибко настроить расчёт заработной платы персонала в соответствии с принятой системой мотивации. Для начисления используются правила, формируемые, в том числе и сотрудниками клиники, с помощью встроенных функций или макросов.
Функционал модуля
- Встроенный язык сценариев и макросов начисления заработной платы.
- Автоматизация различных правил начисления заработной платы.
- Зависимость процентной ставки от финансового плана, специализации, отделения, категории пациентов и т.п.
- Учёт ставок и повременная оплата труда.
- Учёт направлений к другим специалистам, на лабораторные исследования и функциональную диагностику при расчёте заработной платы.
- Учёт пациентов по рекомендации к доктору при расчёте заработной платы.
- Контроль текущих и просроченных долгов по врачу при расчёте заработной платы.
- Расчёт от начисленных или оплаченных сумм, учёт или игнорирование скидок.
- Ведомость начислений.
- Оборотная ведомость.
- Формирование дополнительных премий и удержаний вручную.
- Печать расчётного листка и отчётов по зарплате и расчётам по сотруднику.
- Печать отчётов по зарплате, расчётам, премиям и удержаниям по всем сотрудникам.
- Возможность подключения дополнительных отчётов.
